Bewerber-FAQ
Sie haben Fragen rund um das Bewerbungsverfahren bei Taylor Wessing? Klicken Sie sich durch – an dieser Stelle haben wir einige Informationen für Sie zusammengetragen.
- Welche Kriterien sollte ich für den Berufseinstieg erfüllen?
Sie verfügen über erstklassige juristische Fähigkeiten, welche Sie durch Prädikatsexamina, einen LL.M. im englischsprachigen Ausland und/oder eine Promotion unter Beweis gestellt haben. Darüber hinaus denken Sie unternehmerisch, arbeiten gerne im Team und haben ein ausgeprägtes Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen.
Sie interessieren sich für einen Job in den administrativen Bereichen? So facettenreich wie unsere Einstiegsmöglichkeiten sind, so unterschiedlich sind hier auch die Anforderungen. Diese können Sie direkt in den Stellenausschreibungen unter Business Services bzw. Office Services einsehen.
- Auf welchem Weg kann ich mich bei Ihnen bewerben?
In den ausgeschriebenen Stellen finden Sie den jeweiligen Ansprechpartner mit der entsprechenden Bewerbungsmöglichkeit. Darüber hinaus freuen wir uns jederzeit über Initiativbewerbungen. Gerne können Sie uns diese auch an karriere@taylorwessing.com senden.
- Welche Unterlagen sollte meine Bewerbung enthalten?
Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse (Abschlusszeugnis, Abiturzeugnis, Arbeitszeugnis etc.) enthalten. Uns ist wichtig, aus Ihrem Anschreiben herauslesen zu können, warum Sie sich bei uns bewerben und welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie einbringen. Nach dem Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie von uns eine kurze Bestätigung per E-Mail. Im Anschluss wird Ihre Bewerbung sorgfältig von uns geprüft.
- In welchem Format können Anhänge gesendet werden?
Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen im PDF-Format.
- Kann ich mich auf mehrere Stellenangebote gleichzeitig bewerben?
Ja, das ist möglich. Sollten Sie mehr als eine Stelle sehen, die Ihren Vorstellungen entspricht und deren Anforderungen Sie erfüllen, machen Sie dies in Ihrem Anschreiben deutlich.
- Wie sieht das Bewerbungsverfahren aus?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf eine konkrete Stelle oder aber auch eine Initiativbewerbung. Der Bewerbungsverlauf gliedert sich bei uns in zwei Schritte: Überzeugen uns Ihre formalen Kompetenzen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Darin lernen Sie unsere Partner und Kanzlei näher kennen und wir finden gemeinsam heraus, ob wir menschlich und fachlich zueinander passen. Die erste Hürde ist geschafft und wir haben beide einen positiven Eindruck voneinander gewonnen? Während des Zweitgesprächs lernen Sie Ihre potenziellen Teammitglieder kennen. Sollte auch dieses Gespräch alle Seiten überzeugen, so freuen wir uns, Ihnen einen Vertrag anzubieten.
- An wen wende ich mich bei Fragen?
Sollten Sie weitere Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unsere jeweiligen HR-Ansprechpartner.
Allgemeine Fragen zu Positionen als Rechtsanwalt / Professional Support Lawyer / Knowledge Management Lawyer (w/m/d)
Sandra Schatz
HR Manager Lawyers
Tel. +49 (0) 40 36 80 30
karriere@taylorwessing.comMaximilian Hoge
HR Manager Lawyers
Tel. +49 (0) 40 36 80 30
karriere@taylorwessing.comAllgemeine Fragen zu Positionen als Referendar / wissenschaftlicher Mitarbeiter / juristischer Praktikant (w/m/d)
Katharina Maus
Junior HR Manager Talents
Tel. +49 (0) 40 36 80 30
karriere@taylorwessing.comFragen zu Positionen in den Business Services
Claudia Rosso, M. A.
HR Manager
Tel. +49 (0) 21 18 38 70
Bewerbungen-BusinessServices@taylorwessing.comFragen zu Positionen im Bereich Office Services nach Standorten:
HR Manager Berlin
Evelyn Ziegert
Tel. +49 (0) 30 88 56 360
b-bewerbungen@taylorwessing.comHR Manager Düsseldorf
Claudia Rosso, M. A.
Tel. +49 (0) 21 18 38 70
d-bewerbungen@taylorwessing.comHR Manager Frankfurt
Miriam Sandvoß
Tel. +49 (0) 69 97 13 00
f-bewerbungen@taylorwessing.comHR Manager Hamburg
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h-bewerbungen@taylorwessing.comHR Manager München
Anabell Kleinhans
Tel. +49 (0) 89 210 380
m-bewerbungen@taylorwessing.com
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