Head of Compensation, Benefits & Rewards (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Du verantwortest unsere Compensation-, Benefits- und Rewards-Strategie für die deutschen Standorte – von Anwält:innen über Business Services bis hin zu Führungskräften und entwickelst diese weiter
• Du leitest das Compensation & Benefit-Team und wirkst im operativen Tagesgeschäft mit
• Du gestaltest markt- und leistungsorientierte Vergütungssysteme (Fixed und Variable Pay) und berätst Management und Practice Groups in allen vergütungsrelevanten Fragen
• Du wirkst mit an der Steuerung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden (Salary Review, Bonusprozesse, Budgetplanung) und stellst eine transparente, nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage sicher
• Du konzipierst und entwickelst moderne Benefits-Programme weiter (z. B. Mobilität, Vorsorge, Gesundheit, Work-Life-Balance)
• Du baust datenbasierte Steuerungsinstrumente und HR-Analytics im Bereich Compensation & Benefits aus, führst Markt- und Benchmarkanalysen durch und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab
• Du erstellst und kommentierst regelmäßig Auswertungen und Analysen zu Gehaltsstrukturen, internen Vergleichen sowie Diversity- und Pay-Equity-Aspekten
• Du identifizierst Potenziale für Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung – einschließlich des sinnvollen Einsatzes moderner Technologie und KI – und setzt diese gemeinsam mit relevanten Stakeholdern um
• Du erstellst Reports, Forecasts, Budgetauswertungen sowie Präsentationen und Ad-hoc-Analysen 
• Du arbeitest eng mit HR Operations, Finance, Controlling und weiteren Schnittstellen zusammen sowie mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberater:innen 
• Du begleitest Betriebsprüfungen sowie weitere internen und externen Prüfungs- und Kontrollprozesse
  

Das bieten wir*

• Deutschland Ticket

• Corporate Benefits

• Fitnessangebote

• Flexible Arbeitszeiten

Das bringst du mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Finance, (HR-)Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits / Rewards / Total Rewards, idealerweise in einer Kanzlei, Professional Services oder einem anderen dienstleistungsorientierten Umfeld
• Sehr gutes Verständnis von Vergütungssystemen, Bonus- und Anreizmodellen sowie arbeits- und steuerrechtlichen Grundlagen im deutschen Kontext
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und sehr gute analytische Fähigkeiten, sicherer Umgang mit Excel und idealerweise Erfahrung mit HR- und Reporting-Systemen
• Sicherer Umgang mit steuerlichen Fragestellungen sowie Erfahrung im Umgang mit Prüfungsprozessen
• Idealerweise Erfahrung mit SAP S/4Hanna, DATEV, Aderant oder vergleichbaren Systemen 
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten
• Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und professionelles Auftreten gegenüber Partner:innen, Führungskräften und Mitarbeitenden
• Eigeninitiative, Gestaltungswille und Freude daran, Prozesse, Tools und Instrumente kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift